Bonsoir Brice,

J’ai fait part de ma RQTH à mon employeur (secteur privé).

A dispo pour en parler. 🙂

Cécile

Hello,

Perso si je me mets a la place du recruteur :
– si c’est une femme de 28-30 ans qui a bac+5, j’ai peur qu’elle ait un enfant bientôt
– si il habite loin de ma boite, j’ai peur que les transports l’emmènent a la bourre au boulot
– si il a des problème de santé, j’ai peur de son potentiel futur absentéisme (alors que je dépense de l’argent pr qu’il vienne bosser et que je puisse en tant qu’employeur, generer plus d’argent que le salarié me coute).

Mais après, moi je vois une société privée comme une usine à cash et pas comme quelque chose de bienveillant. Pour de la bienveillance… Je pense faut voir des sphères ou le profit ne prime pas autant…. Des assos ?

Si tu peux avoir « le luxe » (en vrai c’est pas du luxe du tout et je comprends tt a fait que tu privilégis les entreprises « bienveillantes ») de trier les employeurs, pq pas annoncer la couleur de la RQTH. Mais si tu as un taux de chomage dans ta profession qui est non négligeable par rapport au taux de chômage moyen…. C’est un risque.

Pour avoir le retour d’expérience de personnes RQTH et de leur vie pro, ya Gemini qui m’a donné ces pistes 😉

Oui, plusieurs créateurs, créatrices et médias spécialisés partagent leur quotidien professionnel sous RQTH en France.

Sur LinkedIn
C’est le réseau principal où des actifs sous RQTH témoignent directement de leur vie en entreprise (aménagement de poste, relations de travail, fatigue, candidatures).

Théo Moles-Vié : Très actif sur le sujet de la neuroatypie (notamment le TDAH et l’autisme) en entreprise. Il aborde directement la RQTH, la santé mentale au travail et la façon d’adapter ses journées pros.
Lydie Bachelard : Elle publie régulièrement sur l’inclusion du handicap invisible en entreprise, la sensibilisation du management et l’aménagement de poste suite à sa demande de RQTH.
Talentéo (@Talentéo) : Un média et une communauté d’influence inclusive. Sur leur page LinkedIn et leur site, ils relaient de très nombreux témoignages individuels de salariés RQTH (cadres, reconvertis, employés) qui expliquent comment ils gèrent leur parcours pro.

Sur Instagram & TikTok
Ces formats axent souvent le contenu sur la sensibilisation, le rythme de vie pro et la réalité du handicap au quotidien.
@leblogdepetiteloutre : Tenu par une salariée concernée par le TDAH et la RQTH. Elle documente à la fois son parcours d’aménagement, les embûches en entreprise et le ressenti quotidien au travail.
@fiona_dans_sa_bulle : Aborde le travail avec des douleurs chroniques / handicap invisible, la gestion de l’énergie (spoon theory) et les démarches administratives liées à l’emploi.
@handipower_ : Partage des réflexions et des retours d’expérience sur le monde professionnel, la discrimination, l’annonce (ou non) du handicap à son employeur et la fatigue cognitive/physique.
Blogs & Médias participatifs
Le blog de Petite Loutre (leblogdepetiteloutre com) : Des articles très détaillés sur l’expérience vécue en entreprise avec un TDAH et une RQTH (relations avec les collègues, la médecine du travail, l’épuisement).
Yanous! (yanous.com) : Le magazine francophone du handicap. La rubrique « Emploi » publie régulièrement des billets d’humeur et des récits d’expérience de travailleurs RQTH.

Bon courage